Category Archives: 创业时代

SimbaOS的发布会视频回放

  新年好!

  很多朋友找我要这次产品发布会视频。从这个链接进去,注册账号填写信息就可以了。

  SimbaOS的API/SDK/Schema目前仅供DataSimba R4及以上版本的老客户限期试用。

  DataSimba不是万能的,一般限于大规模OLAP场景。你可能首先需要靠谱的业务分析。我们提供收费的PoC(先期体验)、数据战略咨询、引擎压力测试和选型、数据迁移等服务。

  联系方式如下(工作日09:00 – 18:00):
  电话:400-080-0326
  微信号:Startdt001
  邮箱:business@startdt.com

BTW:2024年,把产品回款再增加一倍。市场方面拉开和竞争对手的距离。

企业级领域专家的黄金时代开始了

  听到很多公司困难。可我们的Simba、Kun、Black量价齐升卖得不错。目前问题是客户越来越多,部署、升级、运维还不够完善。出事的时候,蝙蝠侠团队总是熬夜人肉运维很辛苦。我在完善运维SLA,提高平台RAS,建立企业级服务体系。

  目前中国工业产能利用率只有74.3%。也就是说,前些年大量借钱投资的生产线和基础设施,有4/1都闲着。盲目扩大产能满街铺小黄车的时代一去不复返了。老板们回过头开始精算成本和效率。数据基础设施正在变成企业最重要的核心系统。

  努力这么多年,企业级领域专家的黄金时代终于要开始了。再不来,我都要老了。

国内软件行业2种低级行为

  一、违背软件工程基本原理,妄想“纸糊“航空母舰

  一个在微软给操作系统做过测试的老朋友,在朋友圈吐槽很多软件公司老板不专业:“核心原因是没干过硬事,自然更不明白该怎么设计体系去干硬事,听不进也听不懂专业人士的建议,只能在自己认知水平上拍脑袋……”

  二、剽窃开源社区的成果,搞所谓“自主可控”

  当年Ubuntu便是从Debian分叉出来的。其实在开源软件社区,只要有本事,fork分支另立山头没啥不好意思。但若三观不正,修改授权协议,替换文件名,然后说代码全是自己写的,这就会被整个行业戳脊梁骨。

不要技术自嗨

  去年看到一篇报道,讲一个创业团队先用C++开发一个大数据产品,然后又换成RUST花了半年重写一遍。理由仅仅是对语言的偏好。我回复了几句:“成熟的技术创业者选Java做主语言,不是不懂其他时髦语言,而是因为国内Java工程师的招聘和工资成本明显低于其他语言。技术领导者不能技术自嗨,要在更高层面思考,比如看看公司现金流,算算最坏情况能撑多久。做真正正确的决策。”

造命之人,我即方位我即吉凶

  吐槽一下。这次北森强行IPO,感觉彻底把国内SaaS赛道弄到冰点了。智商这么高的创投圈子,为什么做这么脑残的事?

  其实,前两年无脑吹捧SaaS,强行把不合适SaaS的创业也扭成SaaS的,也是这群人。

  以前博客写过:“大多数风险投资人只是被上一代创业者的成功标签训练的赌徒而已,很多时候他们只是在努力下注和弃牌。”他们追捧时髦的buzz word,一口气投资10个筹码,指望其中1个赚钱,其他无所谓死活。

  前年SaaS、去年HTAP、今年大模型……这些所谓风口其实只属于7、8年前就在那个位置孤独地挖战壕的那些人。创业者才是躬身入局的造命之人,我即方位我即吉凶。不要被二流的投资人忽悠逼迫,乱了节奏,跑到别人的布局里去找死。

  到今天为止,中国10亿参数以上的大模型已发布79个,其中北京38个大模型,广东20个。上两次看到这种情况是当年百团大战和各色共享单车吧。泡沫、筹码。

  如果你既要、又要、还要,风险巨大,劈你的雷一定就在路上——冯唐的《活着活着就老了》

  话说回来,Startup现金流好,不指望投资也能活,才能挺起腰杆让别人闭嘴。

  昔之善战者,先为不可胜,以待敌之可胜。不可胜在己,可胜在敌。故善战者,能为不可胜,不能使敌之可胜。故曰:胜可知,而不可为——《孙子兵法》

欧美的开源社区开始让人讨厌

  最近欧美的开源社区开始让人讨厌,不解决产业和技术的实际问题,就知道政治正确和哲学思辨。你看看这些社区光顾着在干啥:不准程序员讲“黑/白名单”,因为会冒犯非洲裔;要求各开源软件小组里必须至少有一个LGBT;还有自由软件和开源软件两派的意识形态争吵……

  唯一好点的是linux内核团队。就因为Linus本人的暴脾气,他只管代码写得是否干净没bug,架构是否优雅。你敢马马虎虎提交代码,他就在邮件组里当着全球程序员的面问候你全家女性。这人几十年如一日守护着linux操作系统内核的代码水准。其他没有“暴君”的开源社区,依靠投票扯来扯去,陷入“委员会设计”的臭味里,变得平庸而傲慢。

  (写到这停一下,当年我为了写《Joyfire Linux内核笔记》每天跟进Linux Kernel Mail List。还写了好多小新闻报道发在国内开源爱好者论坛里。一转眼20年过去了)

  Simba团队本来是复活Apache Ambri项目的全球首倡者,结果委员会效率非常低,听一个公司CEO讲,他们提交的bugfix能拖2年才合并。委员会里塞进来很多印度人,不干实事就会发邮件找茬。烦死了。请教了美国硅谷的几个开源创业的华人大佬,他们都一致建议,公司应该自主掌控开源社区,不要和Apache基金扯在一起。我已经下定决心,单独分出去建立自己的开源项目。反正70%的活都是中国人在实干。当然我们还会遵守开源协议游戏规则。大数据开源社区有兴趣的同学,到时候可以来看看。

行千里路,读万卷书

  罗永浩回复郑刚的文字,像个企业家了。人的变化,有时很难有时很简单。创业者有义务克制情绪,坦诚理智的表达。这样才对得起自己的战友和团队。

  在情绪控制和人际沟通上晚熟。此前一次创业,我曾当过唯唯诺诺的老好人,创业结束后反思了一年,决定以后要遵从本心,坚定坦诚。但这两年似乎矫枉过正,暴躁。前一阵想了一下,意识到好幼稚,对不起团队,开始调整状态。我一定会成为一个坚定、坦诚、温和、沉稳的人。慢慢来,也麻烦大家帮我。

  JC老大回复说:就是要多想很多事,不只想到自己,还要想到团队伙伴客户投资人不同角度,做平衡。这其实是很难的,没犯过足够多的错,不足以形成习惯。

  对。行千里路,读万卷书。

我团队在找高P架构师

  我在找P7及以上数据云平台的研发骨干,底线是:

  1. 吃苦耐劳、坦诚直接,逻辑清晰,沟通顺畅;

  2. 还在大量写代码。不要已脱离一线只会开会、写PPT和邮件的纯M。

  公司优势烦请自己搜索市场宣传稿。现金一般,往死里加班。尚在跌宕起伏的创业风险中。想清楚了再投简历。经济形势不好,HC其实是冻结的,我需要找老板哭求,别浪费彼此的生命。

  “你别太好,免得我耽误你;也别太差,免得你耽误我。”

  ——摘自十几年前Boss H主页上那篇著名的《给报考研究生的同学们》。

管理50人以上的团队

一、题目

  21年写BLOG说:“接下来要开始动手调整团队,招聘P7,培养年轻人,筛选考核中层,构建班委。总之,计划用半年时间,把事情交出去,把SOP定好。”

  事非经过不知难,原本预想大半年,迭代了一年半才算达标:建立部门班委,培养了一批年轻的一线lead,同时建立了各个岗位的SOP,原本必须由P7盯的工作现在让P5依靠check list、CI/CD也能顺利完成。

二、起因

  21年初,团队工作顺利,周围评价不错。但自己心里清楚:我的管理半径大概是两层汇报关系(也就是说,大概最多管7*7=49个人),以往我带团队超出50人的规模就会出问题。这一次原本想一直带40人左右的中型团队,控制规模,集中精力做产品,独善其身。

  但CEO在战略上不断加码,期望我和团队承担更多事。

  我犹豫权衡了很久。承担不擅长的的大型团队管理,会有压力、情绪和人际关系冲突。万一突破不了,陷于平庸,涉及到整个公司的成败。我得有自知之明,深入思考。

  有天晚上我和Summer聊到半夜3点,我意识到她也面临小马拉大车的问题,但人家没纠结就上去担当责任了。暗暗有些惭愧,第二天去找CEO说,我想明白了。

三、过程

  下定决心,然后开始解决问题。

  问题本质是什么呢?只有三四十人时,团队长作为业务专家身先士卒就够了:软件工程、晨会周报、修理不靠谱的,赞扬躬身入局的,随时回忆历史经验供年轻人参考……然而,一旦带领上百个人,就很难直接辐射到每个一线员工,甚至记不清楚很多同事的名字。这时候只用老办法,把自己累死不说,也容易出现办公室政治。

  在HRBP的协助下,组建了班委,制定了关于组织的ORK:招聘多少人,培养多少lead,lead的考察期标准怎么定义,定期One on one怎么做……然后又要求PMO把最关键的POC、交付等流程的规定动作沉淀到系统里去。最后,要求devops负责人彻底把CI/CD做透。

  有个阶段甚至发起“去地雷”的运动。把流程和owner贴到IM的自动回复里。强行从各种一线业务里退出来。调整心态,克制自己动手的冲动,眼睁睁看着年轻人掉到坑里再爬出来。

  尽管准备很多,落地过程中还是经历了不少波折。曾经reorg半年后又调回来;一些lead考察期不通过,需要降落回去做不带人的高P专家;招来的人不靠谱又请走;压力非常大导致失眠和暴躁;还有疫情的考验;还有公司并购牵涉精力……

四、总结

  现在总结,最有价值的举措是建立了部门班委制度,班委这个制度不是任何时候都可以实施的。我运气好,有三观正、专业靠谱、沟通顺畅、可以把后背交给对方的班委和HRBP。班委制度的核心是信息完全透明充分同步,初期甚至“过拟合”,从而让认知一致决策一致。关键场合,只要有班委其中之一在场,就可以拍板决策。换其他班委,决策都会一样。

  另一个关键是每2个月One on one一遍Lead和骨干。这事累心,有时候聊的想吐,但很有效。所以我们坚持雷打不动。这方面,我特别感谢自己的HRBP(以后昵称“SQL”),没有她的督促和协助,我这么懒散的人根本坚持不下来。美女SQL在HR方面很专业靠谱,还会写C++,这是我们团队的重大竞争优势。

五、结果

  用了一年多算是把新的机制落地了。今年收购GIO那2个月,我自己完全飘在外面没怎么管家里,同时团队正在夜以继日做重大技术攻关,再加上疫情带来的问题,幸亏有了体系准备,团队靠优秀的班委和年轻一线lead齐心协力扛住了复杂局面,完成了目标。朝着S级平台工程团队又进一步。