最近开始很严厉地执行todo list，以便把上半年落下的进度追回来，争取年初的愿望不落空。心情好多了，忙碌带来充实，另一方面，又感到自己变得刻薄而急躁。

　　今天周末，居然一直睡到12:40才起床。打电话到办公室，旁边组的人说，组里工位上一个人都没有，我也就索性找借口不去加班，放松一天。游戏风云频道正在直播G联赛总决赛，于是看了一整天电子竞技比赛。

　　很喜欢游戏风云频道，没有故作深沉的老家伙（年纪太大的，估计也看不懂星际、魔兽和CS吧，哈哈），主持人和嘉宾经常为比赛结果打赌，然后在转播中各为其主；对战术有不同意见，就会吵吵闹闹，恨不得剪刀石头布。别看圈子里都是年轻人，但无论是俱乐部、职业选手、媒体还是赞助商，还都很像样子，整体运作挺规范。

　　跑题了，回来再说自己的情绪。翻了翻上周的邮件，口气总是很强硬：目标是什么；每个人负责哪一块；已经完成的milestones；距离deadline还有多久；最悲观情况下，哪个要壮士断腕，哪个要力保……很像周扒皮半夜鸡叫？提醒自己约束暴躁的性格。

　　说到情绪和性格，《梦断代码》里提到，美国做过一项IT专业团队的个性特征的研究：“77%的样本偏爱思考后决策，只有23%的样本偏向感性。而普通人群里，这两类人大概相等。41%的受访者是内闭型思考者，比例两倍于普通人群。极端情况下，程序员的行为特征——避免目光接触、难以读懂身体语言、沉迷于偏僻的课题——非常类似 Asperger’s Syndrome（一种轻度自闭症，高智商人群发病率较高）。”

　　这是不是意味着，只有自闭的书呆子才适合软件开发呢？

　　恰恰相反，我见过的最出色的软件工程师，都特别善于沟通交流，无一例外。查《代码大全》那本厚厚的砖头，有一章专门论述程序员的必要个人性格，除了最后一条以外，几乎都与人际关系有关：Curiosity（求知欲）、Intellectual Honesty（诚实）、Communication and Cooperation（交流与合作）、Creativity and Discipline（创造性和纪律）、Laziness（懒惰）。

　　的确，大多数技术人员都比较内向，善于集中精力，不喜欢多说话。恰恰因为这样，就更需要特别注意交流。例如我自己在工作的时候，就是一个典型的话痨，前两天还刚发过邮件提醒新人：“罗嗦一点，多解释一下，总是没坏处”。其实我是内向型性格，多次心理测试结果都是“哲学家”型，也就是前面提到的内闭型思考者。（哈哈，出乎很多人的意料吧）

　　澄清一点，心理学所谓内向外向，并不像普通人理解的，话多就是外向。而在于你在什么状态下得到“充电”。内向的人，倾向于在独处时通过沉思和自省，得到平静和自我认同；而外向的人，则通过与别人分享和交流的过程，得到自信和升华。

　　人际交流是一种技巧，是可以学习和积累的。其实不少内向的人都善于交际，尽管我们的“能量”源于独处时的“充电”（例如读书、写日记、锻炼、上网等），但也知道如何扮演团队中的润滑剂或领袖，在合适的时机，把能量放射出来。

　　要交流，就意味着面临种种压力：语言误会、花费精力、真话带来的麻烦、利益上的冲突、器量上的修炼……但这是团队成员必须承担的责任，是职业精神的一部分。只顾自保懒得交流，是软弱和缺乏热情的表现。

　　BTW 1：润滑剂，是除领袖以外，团队里另一种凝聚型的角色。《最后期限》专门提到这种人：独特的亲和力，自然而然地维护团队气氛。

　　BTW 2：谢国忠的BLOG里提到了工程师，黑色幽默了一把：“所以这个世道没什么公平可说，反正谁站对了地方谁就钱赚得多。我觉得对世界最有贡献的就是工程师，但工程师赚钱赚的最少，你要为国家做贡献的就选工程师，想为自己赚钱的还是想办法钻进投行做金融去。”