不是天才,就是笨蛋

  非常认同Steve Paul Jobs的“天才——笨蛋”论

  招人,最重要的就是识别笨蛋,请神容易送神难。这里说的“笨蛋”,衡量标准不仅仅包含智力因素和专业素养,还有工作热情和情商。

  反过来,如果真是天才,就不必太担心简历和职位要求之间的overlap:技术研发不像传达室门卫,本来就会时时刻刻面临新挑战,必须不断调整,关键在于有效学习;另一方面,不同观点进行碰撞是创新的必要条件,团队成员的思维方式最好不要完全重合。

  很多诺奖获得者都是跨领域的非正规军。但这种人都很聪明,就算开饭馆也会赚得多些。(补,查了一下,发现巴菲特这么评价Big G:“If Bill had started a hot-dog stand he would have become the hot-dog king of the world. He will win in any game”)

  如何确保成功?谁都不知道,其实有很多运气因素。也许比较靠谱的办法就是借势,混进一个充满天才的圈子。混进去了,想不被踹出来,还得训练自己的竞争优势,对团队贡献独特价值,拥有不可替代性。说白了,把自己也磨练成天才,这才有点戏。最好再有点个人魅力,像舜一样“一年而所居成聚,二年成邑,三所成都”,吸引天才们跟着你混,那你就“不再是妖,是人妖”

  幻想完毕,回到现实。伍六一说:“做尖子,哪有那么容易”。慢慢煎熬吧小伙儿。

BTW:昨天晚饭去吃苏州羊肉面;23点下班,夜宵是枫林路上传说中全上海最好的麻辣烫。解馋。

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.